人际关系
  • 职场笑话大全爆笑,皮格马利翁效应:从平庸到非凡,如何激发潜能?

    当我们对某事有很强的期望时,人们称这种效应为“皮格马利翁效应”。在团队管理中,适当运用皮格马利翁效应可以激发团队成员的潜能。你有没有经历过当你制定一个对自己感觉很好的项目计划,并快乐地与他人分享时,你会遇到拒绝。在心理学中,这被称为“皮格马利翁效应”,它是从希腊神话中提出的。据说... 阅读全文>>
     2020/7/2 9:12:15  阅读:37  评论:0
  • 职场笑话大全爆笑,为什么计划跟不上变化,而决心却失败了?

    制定一个计划是件简单的事,但不容易实施。你如何使你的计划可持续?每年新年伊始,我们都能看到许多人在朋友圈里做出了各种各样的决定。他们决心实现一些令人兴奋的计划。要改变过去的坏习惯,他们必须在新的一年里变得更好,但他们永远不会结束它。羡慕别人的好身材,鼓励自己也要像他们一样,练这样... 阅读全文>>
     2020/7/2 9:12:08  阅读:51  评论:0
  • 职场笑话大全,如何在工作中沟通

    本文从一个小案例出发,指出了工作场所沟通中常见的问题,并给出了优化的沟通模式。此外,还将根据运营面临的几种常见场景(如产品、技术和设计要求)提供相应的解决方案。小白是个快乐的异性恋女孩,以前和朋友们都是异性恋。刚进入工作场所,但我觉得很不舒服。我觉得我的同事们说话总是彬彬有礼的职... 阅读全文>>
     2020/7/2 9:12:00  阅读:15  评论:0
  • 职场笑话大全 爆笑,面对强势或不专业的老板,产品经理和设计师如何捍卫自己的观点?

    本文将以两个主要场景为例,为无法处理老板意见的产品经理和设计师提供有效的沟通策略,帮助他们合理地维护自己的观点。沟通是设计师和产品经理需要具备的主要能力之一。在产品的生成和迭代过程中,经常会出现设计师、产品经理和老板之间的沟通和协调的情况。在大多数团队中,设计师处于相对薄弱的状态... 阅读全文>>
     2020/7/1 9:12:18  阅读:20  评论:0
  • 职场笑话大全 爆笑,2019年裁员启示录:有一种权力叫“你随时可以离开”

    无论是主动还是被动,当你听到人们谈论2019年的大规模裁员时,你需要知道,这实际上是一个提醒,你需要建立一个“随时可以离开”的能力,无论在哪里。大学一年级时,我去一家广告公司设计。我的老板是台湾人。当时,自媒体还没有普及,交通费用高得像油一样,路上也没有几个网络名人。如果你拖着一... 阅读全文>>
     2020/7/1 9:12:09  阅读:62  评论:0
  • 职场笑话,不想打开和挂断的人

    我们身边不缺大神,但显然不是每个人都能成为大神。大神的生活有什么不同?你周围一定有同事称之为“神明”的人。他们总是有能力把腐败变魔术。好像是一堆毫无头绪的工作。当他们来到他们的手中,他们总能找到自己的解决方法。当然不是,因为他们有一种我们很多人没有的能力,那就是看透事物本质的能力... 阅读全文>>
     2020/7/1 9:12:00  阅读:21  评论:0
  • 职场竞争,从小白成长为老司机,你需要做些什么?

    如果你想比别人更好,你必须比别人更努力,但事实往往是可以理解的,但这并不容易做到。2015年,我偶然接触到了操作岗位。当时,运营商并不多,能够系统运营的更少。在这样的环境下,逐渐从一个小白的操作变成一个相当合格的操作。现在让我们来谈谈我是如何一步步完成转型的,以及我需要做些什么才... 阅读全文>>
     2020/6/30 9:12:17  阅读:32  评论:0
  • 职场穿衣,这15张图片可以教你100多本书

    你可以一天浪费24小时,也可以利用它们创造一些能让你的生活更好的东西。金钱随时间而褪色,但你创造的东西却有很长的寿命。例如,伟大的艺术作品在创作者死后仍能长期发挥影响。如果你每天都去做梦,你会惊讶地发现你已经走了这么远。如果我们充分利用我们拥有的时间,我们将有足够的时间让我们的生... 阅读全文>>
     2020/6/30 9:12:08  阅读:55  评论:0
  • 职场穿衣,你看不到的是核心竞争力

    “核心竞争力”这个词在糟糕的街道上被使用。当你看到建立核心竞争力的想法,你基本上会微笑。就像别人劝我们努力学习,一天比一天进步一样,这已经成为一个没有实际意义的口号。最近,我在研究同龄人的案例时发现了一些不同的玩法。我想这些玩法用一个词来说,只有“核心竞争力”这个词最合适。这些博... 阅读全文>>
     2020/6/30 9:12:00  阅读:47  评论:0
  • 职场称呼,资历不是优势。把自己变成资源是

    不管你是依靠技术、管理还是自己玩,重要的是让自己成为一种资源,成为别人不可或缺的资源。只有思维僵化、不想进步、知识结构从未更新的中年人,才会把这种盲目的优越感,把过时的理论当作财富,把无用的年龄资格当作门槛和障碍。在这个20世纪90年代后开始创业的时代,甚至有人认为40岁以上的人... 阅读全文>>
     2020/6/29 9:12:16  阅读:28  评论:0

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