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我赢职场怎么样,互联网从业人员跳槽手册:这类公司不能去!

时间:2021/1/13 9:22:00   作者:www.wyxch.group   来源:网络   阅读:55   评论:0
内容摘要:早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼现在是一家全职的自媒体公司,但作为一个在工作场所辛勤工作了8年多的新人,东楼有必要写点东楼的事,提醒准备跳槽的新人!一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大,老板的冲动可能会毁掉你珍惜的工作。这些浮躁激进的公司通常都有疯狂扩张、到处开分公...

早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼现在是一家全职的自媒体公司,但作为一个在工作场所辛勤工作了8年多的新人,东楼有必要写点东楼的事,提醒准备跳槽的新人!

一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大,老板的冲动可能会毁掉你珍惜的工作。这些浮躁激进的公司通常都有疯狂扩张、到处开分公司、到处挖人的特点。要看到一个公司的长远发展,我们不能看他们现在有多火,而要冷静地思考他们的商业模式是否可以长期发展。

比如,过去几年,团购风起云涌,在资本的推动下,团购网站疯狂地招人,一天之内会增加几十张新面孔,但不久之后,它们就相继关闭。高峰时期,成千上万的团购网站,其中大部分已经消失。现在只有一打了。

这种公司主要由家庭成员组成,各种利益纠纷。如果你进入这样一个企业,就没有更多的发展空间。所有的利益部门都将由家族企业的成员持有。你最终是一个职业经理人,而不是大师。小心选择。

这些公司通过钻法律和政策的空子获得利润空间。比如,一些赌博网站,一些玩色情配角的网站,短期内可能会有不错的收益,但这不是一个严肃的生意。一旦被调查,你不仅会失去工作,还会失去生活。

许多人钦佩大公司的福利待遇,并对其充满期待。然而,你不知道的是,一旦进入后门,这里就像大海,你会被提升为过路人。尤其是如果你去了以下部门,未来是非常黯淡的!

一般来说,大公司有许多独立的业务部门。事实上,大公司的业务部门和业务部门之间有很大的差距。有的事业部发展很好,待遇也是一个标杆。一些业务部门即将被放弃,因此待遇将非常相似。其他业务部门每年可能会发宝马之类的,边缘化的业务部门最多也可能一起吃饭。

大公司人多,涉及到利益分配的方方面面,自然会有各种各样的人事之争。部门之间、同事与同事之间、领导与下属之间,人事斗争比比皆是。在人事斗争中,往往涉及到排队问题。一旦你站错了方向,你很可能成为炮灰。如果你没有经验,太简单,你可能会被卖掉,帮助别人数钱。

当公司发展到一定程度后,即使是民营公司,像国有企业一样,也会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工众多的部门,晋升更是难上加难。许多大公司都是按等级晋升的。如果你没有天赋,你就永远得不到晋升的机会。

如果你真的是在一家大公司,以上三个部门不幸都是在中学,不仅是清水衙门的营业部,还有边缘化的小部门,而这个小部门的同事也喜欢搞一些人事斗争消磨时间,那你就应该哭了。

小公司的一般福利待遇不是很好,除了富二代创业公司在创业之初就获得了数千万美元的融资。一般来说,初创公司都是由几个合伙人自筹资金。在创业初期,他们都生活拮据,自然的工资待遇也没有太好。当他们搬去小公司的时候,需要我赢职场怎么样考虑清楚自己是否有过大公司的福利待遇,你在这段时间里,应该做好充分的准备,避免过去之后的心理失衡。

小企业主通常很着急。因为在开始的时候,时间是最宝贵的。如果你错过了一天,你可能会失去生存的机会。因此,老板通常会看到员工的工作进展并不顺利,而且通常不会让员工自己调整,因为他们等不起,所以他们通常会自己操刀,自己动手。

小型初创企业的数量有限,因此可能会有很多事情分配给每个员工。你可能会遇到很多情况,需要在操作,推广,艺术,编辑等。在这个时候,你可能无法在某个领域进一步发展。虽然事情很多,但他们不是专家。这也可能影响你以后的职业发展。

随着企业的发展,小公司将处于缺人状态。为了使利润最大化,小公司通常有一个员工同时承担多个工作。普通员工可能会认为老板被过度利用了,但乐观的员工会认为这是老板给的锻炼机会。作为一个过去的人,东楼觉得在进入职场的时候多做一点也不错。掌握更多的技能很可能为未来的职业打下坚实的基础。

一家小公司可能很难起步,但如果你能迎风而上,突然被风吹起,你就可以作为一名员工搭便车了。再过三五年,你也可能成为上市公司的功勋老人,偿还杠杆。

最后,最重要的是要记住,经常换工作不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业、同一工种,最好说跨行业、跨工种的风险较大。在工作中,我们应该着眼长远。我们不应该为了高薪而失去长期的发展。至于如何选择,由你权衡利弊。


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