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职场称呼,资历不是优势。把自己变成资源是

时间:2020/6/29 9:12:16   作者:www.wyxch.group   来源:网络   阅读:28   评论:0
内容摘要:不管你是依靠技术、管理还是自己玩,重要的是让自己成为一种资源,成为别人不可或缺的资源。只有思维僵化、不想进步、知识结构从未更新的中年人,才会把这种盲目的优越感,把过时的理论当作财富,把无用的年龄资格当作门槛和障碍。在这个20世纪90年代后开始创业的时代,甚至有人认为40岁以上的人...

不管你是依靠技术、管理还是自己玩,重要的是让自己成为一种资源,成为别人不可或缺的资源。

只有思维僵化、不想进步、知识结构从未更新的中年人,才会把这种盲目的优越感,把过时的理论当作财富,把无用的年龄资格当作门槛和障碍。

在这个20世纪90年代后开始创业的时代,甚至有人认为40岁以上的人可以进行战略定位规划。这真的不容易。

当然,我理解这段话的意思。这意味着战略是如此重要和深刻,没有深刻理解人性和社会的人不能建立一个完美的战略。当然,要了解人性和社会,就得多吃几碗盐,多搭几座桥,也就是说,要有资格。但其策略是不思进取,在纸上拟定一个完美的计划,然后付诸实施。

管理学大师明茨伯格认为,战略制定的过程更像是一门手艺。手艺的本质是实践、思考、修正和心手相结合。

大多数时候,战略是通过实施而产生的,这不是一个战略决策,而是一个实施驱动的战略。策略不是闭门造车,而是摸着石头过河。因此,描述战略制定的词语应该是“雕琢和打磨”,而不是“规划和规划”。一个深思熟虑的战略蓝图更可能的结果是被搁置。

行-思-改,战略来自于此。对于战略发展来说,重要的不是准确深刻的思想,而是不断地引进新的思想,快速地验证。

就像爬山一样。当你俯视山顶的地面时,你会感到只有一条上山的路;但是当你在山脚下时,只有一条上山的路。你只能看着山顶向上爬。当你走不动的时候,转身,转身,然后向上走。

决定你命运和未来的不是你已经拥有的,而是一个“学习-验证-再学习-验证”的行动过程。

在当今瞬息万变的时代,新事物、新发明、新技术、新概念每天都在涌现。明年的变化可能比过去10年的变化更大。那么,你认为同样的资格仍然有用吗?过去10年的经验是否足以帮助你迎接来年的挑战?

在信息匮乏的时代,知识的传递非常缓慢,甚至停滞不前,能力和技术的提高主要依靠师徒、师徒甚至保密。此时,知识是社会的障碍,资历是宝贵的财富。

但是今天,所有的东西都可以在网上找到,而且学得很快。即使是火箭建造也可以自学成才,那么在40岁的时候还能做什么,但在20岁的时候就不行了?

什么是大润发?零售业的传奇。创下了连续19年不关门的纪录,单店平均业绩超过3亿。全球巨头沃尔玛和家乐福不败。大润发的创始人黄明端赢得了“陆战之王”的美誉。

这句话震惊了所有人,它的人气和影响力是如此之大,以至于黄明端出来驳斥谣言,说他没有说过这句话,也没有离开。然而,一个不争的事实是,在线下零售业屡战屡败的大润发,已经投入数十亿美元打造电子商务平台飞牛网。在线下零售业有着20多年经验和成就的黄明端,在网络职场称呼上也同样不确定。

黄明端曾公开对媒体说:希望强哥和马云来骂我。我们每天都叫他们骂,但他们就是不骂。我们很沮丧。

但毕竟飞牛网太小,无法进入刘强东和马云的视线。刘强东比黄明端小十岁。黄明端不是比刘强东更有资格吗?但在电子商务时代,一切都归零了,你只能回到起跑线上。

时代在变,如果你不这样做,你想对你过去的表现感到自满。那么时代抛弃了你,连再见都不会说。

康师傅为方便面奋斗了十多年,已成为行业第一。然而,自从外卖业兴起以来,它在江湖上的地位在两年内就被取代了。康师傅1992年开业,美团2010年成立。康师傅不是比美团更有资格吗?

美团在哪里赢?这是持续的学习-验证-调整。2010年3月,刚刚上线的美团是一家团购网站。然后团购就消失了。美团成为一个o2o平台,紧接着是一个生活服务电子商务。现在meituan已经成为一个外卖,出租车,和自行车共享< /P>

在这个时代,生存的唯一途径就是快速学习——快速验证,这样快速发展的公司和个人才能生存。

《论语》是战国初期孔子语录的续篇。北宋时,它建于公元960年,大约1300年后。这样,春秋战国时期的书籍就可以统治宋代的世界。

这是因为我国长期以来是一个稳定的农业社会,朝代更替是量变而不质变的,其本质几千年不变。

在一个持续稳定的社会里,资历当然是一笔宝贵的财富。因为世界上一切都是不变的,没有什么新鲜事发生,所以你可以用你的经验和方法来做事。农业文明之后,人类进入了工业时代,我们的知识体系也迎来了一次大爆炸。

经典力学引领了工业革命,把物理学推向了电革命和量子革命。巴斯德开辟了微生物领域,解决了啤酒变质问题,达尔文在皇家海军军舰航行中创立了进化论等。

随着中国的大门,它被工业时代的标志打开了,即坚固的船和锋利的枪。中国的精英们沮丧地发现,老经验、老思想救不了中国,辫子也不再有用(他们甚至把中国的落后、几千年的传统文化归咎于孔子和《论语》)。

于是我们开始向东方传播西学,学习西方的科学知识和政治制度,并在中国进行实践验证,最终找到了一条新路。这是一个新时代,资格突然变得毫无用处。年轻的强者是中国人的强者,但有经验的一代人已经变老,固执的老。

王东岳认为,这叫做递归弱补偿。越简单,越稳定,越先进,越脆弱。分化程度和自由度越高,就越有可能崩溃和消亡。

农业文明持续了1万年,工业文明只有340年,信息文明不超过100年,即被新的工业革命所取代。

在这个时候,资历不仅对你没有帮助,甚至会误导你。谷歌创始人谢尔盖?布林(Sergey Brin)曾说过一句名言:我们唯一知道的是,我们在20世纪学到的大部分东西都是错误的。

当我辞去第一份工作时,我在给公司的辞职信中写了一段话——摄影师柯达在接受采访时说:如果你总是呆在一个地方,人们会把你关在笼子里,并逐渐希望你不要出来。

我是说,这不是别人的意见,而是你自己的局限性。我不想限制自己,把自己固定在一个角色上。

当你在一个职位上呆得太久,花很多精力在一件事上,你会逐渐习惯,你会很容易做到,你会变得越来越高。你在舒适区。随着你越来越熟练,这表明你不是在进步,而是在原地踏步。

更准确地说,你甚至不能算作一步。你在后退。因为整个社会都在快速前进。如果你不前进,你就会撤退。

据石油工人说,这被称为“没有其他,只有手工烹调”。你没有增加任何新的知识或技能,你只是提高你的熟练程度,你只是重复过去。

而且,你总是在做你擅长的事情,用你掌握的东西,你会越来越不愿意尝试新的和未知的东西。因为这意味着挑战,困难,甚至失败。从去年扣篮克鲁格效应的照片来看,你已经进入了绝望的山谷,你的经验和经历带来的信心正面临崩溃。

在很多情况下,资历不仅会帮助你,甚至会陷害你。经验是牢笼,舒适区是陷阱,资格是路上的绊脚石。你得开始了。但大多数人,在一定的年龄和条件下,真的被困住了。他们放弃了自己的努力和进化,开始在生活和资历上混日子。

在1994,两个美国人,Jim Collins和Jerry Boras,写了一本叫做“永远基金会”的书,其中列出了18个常青公司,它们似乎永远活下去。结果,有四家企业倒闭了,还有几家仍处于衰退状态,幸存下来的企业已经完全不同了。

你认为你在一家公司能有一个安全可靠的职位,但转眼间,你的公司就会衰落,你的行业就会被颠覆,所以你必须为下一份工作做好准备。

当你换公司的时候,你在上一个公司的成就和漂亮的头衔还被认可吗?当你改变你的行业,你真的有任何经验和骄傲的资格,你已经积累?

你问那些被解雇的中年人,看他们的年龄和资历是否是负面的。其次,除了数量非常有限的机构外,大多数行业都吃青年饭。

一半的公司雇佣35岁以下的员工,另一半则试图解雇35岁以上的员工。这一直是所有行业的公开秘密。京东、华为和IBM从未这样做过。

为什么用35岁以上的人?不仅价格更贵,而且不易使用。一方面,他们资历深厚,社会经验丰富,不易管理;另一方面,他们又老又年轻,不能保证100%的精力都用在工作上,身体还在衰退,不能加班。

当我们第一次工作时,我们吃的是年龄奖金,用时间(健康)换钱。到了中年,奖金基本消失,时间不够,身体下来了,钱涨不起来了,天花板出现了,这就是中年危机。你认为高级职员仍然是公司的资本。事实上,你已经成为公司的成本。

越来越多的人开始靠资历过活,然后开始油腻,拉关系,搞政治,哄上级,欺负下级。与此同时,我开始担心公司倒闭的那一天,我开业的那一天,以及年轻人的巅峰时刻。但在工作场所,你应该永远记住,资格不是资本,而是成本。

不管你是依靠技术、管理还是自己玩,重要的是让自己成为一种资源,成为别人不可或缺的资源。


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